هگمتانه، گروه شهرستان: شهردار همدان در جمع نیروهای جدید شهرداری بیان کرد: شهرداری نهادی مردمی با مسؤولیتی بزرگ است و رفتار شما، الگوی شهرداری خواهد بود.
به گزارش هگمتانه، جلسه دوره بدو خدمت کارکنان جدید شهرداری همدان با حضور سید مسعود حسینی شهردار همدان، جمعی از مدیران شهری و یکی از اساتید حوزه و دانشگاه برگزار شد.
در این مراسم، شهردار همدان ضمن تبریک و خوش‌آمدگویی به کارکنان جدید، شهرداری را نهادی بزرگ و مردمی توصیف کرد و گفت: شهرداری نهادی اجرایی و تأثیرگذار است که در تمام ابعاد زندگی شهروندان نقش دارد. رفتار شما در مواجهه با مردم، ویترین و نمای بیرونی شهرداری است و همین رفتار است که الگوی این نهاد را در نگاه جامعه شکل می‌دهد.
وی ادامه داد: شهرداری یک دولت کوچک در مقیاس شهر است که با بیش از سه‌هزار نیروی انسانی در حوزه‌های عمرانی، خدماتی، فرهنگی و اجتماعی فعالیت می‌کند. این گستره عملکرد، نیازمند مسؤولیت‌پذیری، وجدان کاری و التزام به خدمت‌رسانی صادقانه است.
سید مسعود حسینی اظهار کرد: امیدوارم در این مسیر شغلی منشأ خیر باشید. رزق حلال، وجدان کاری، رعایت انصاف و احترام به مردم را همواره سرلوحه فعالیت خود قرار دهید. قدرت واقعی شما نه در مقام و جایگاه، بلکه در نوع برخورد با مردم تجلی می‌یابد. وی همچنین با اشاره به حجم بالای پروژه‌های عمرانی افزود: بودجه بزرگ عمرانی شهرداری همدان، نشان‌دهنده وسعت عملکرد و اهمیت جایگاه این نهاد در مدیریت شهری است.
در ادامه مراسم، مجتبی حمزه‌رستگار، معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی شهردار همدان، با اشاره به آغاز فصل جدیدی در حوزه منابع انسانی گفت: برای نخستین‌بار در تاریخ شهرداری همدان، فرآیند جذب نیروها با مصاحبه‌های تخصصی و برنامه‌ریزی منسجم انجام شده است. هدف ما ارتقای توانمندی‌های شغلی، خانوادگی و اجتماعی کارکنان است.
وی با اشاره به برگزاری بیش از 15 دوره آموزشی، افزود: چهار دوره دیگر نیز در دست اجرا یا در حال برنامه‌ریزی است. اگر همه ما وظایف خود را با دقت و تعهد انجام دهیم، آینده‌ای ایمن و رضایت‌بخش برای شهروندان رقم خواهد خورد.
مرتضی حضرت‌زاده، مدیر منطقه یک شهرداری همدان نیز در این مراسم با اشاره به گستردگی و تنوع وظایف شهرداری گفت: شهرداری دارای بیش از هزار وظیفه مشخص است و در مقایسه با بسیاری از دستگاه‌های اجرایی، ساختاری پیچیده و تخصص‌محور دارد. آینده مدیریت شهری، با تکیه بر ظرفیت‌های درونی این نهاد، قابل اعتماد و امیدوارکننده خواهد بود.
همچنین سعید ترکمان، رئیس اداره آموزش و پژوهش شهرداری همدان، از برگزاری 50 ساعت آموزش برای نیروهای جدید خبر داد و تصریح کرد: این دوره‌ها با هدف تثبیت دانش و ارتقای عملکرد کارکنان طراحی شده‌اند و در آینده نیز ادامه خواهند یافت.
در پایان مراسم، حجت‌الاسلام سید مجتبی حسینی یمین، استاد حوزه و دانشگاه، با تأکید بر جایگاه اخلاق در محیط‌های کاری گفت: قاعده طلایی اخلاق آن است که آنچه را برای خود می‌پسندی، برای دیگران نیز بپسندی. در نگاه اخلاق الهی، حتی در برابر بدی نیز باید نیکی کرد. چنین رویکردی باید در رفتار اداری و تعامل مردم نیز جاری باشد.
به نقل از روابط‌عمومی و امور بین‌الملل شهرداری همدان، وی افزود:سه سطح اخلاق وجود دارد اخلاق غیر انسانی، انسانی و الهی. در مجموعه شهرداری باید به سطح اخلاق الهی نزدیک شویم تا هم رضایت مردم و هم تعالی سازمانی محقق شود.